第47章 团队的雏形（1/2）

清理了张浩这颗毒瘤，如同给公司进行了一次彻底的手术，去腐生肌。陈序深知，接下来必须迅速建立起一个忠诚、高效的核心班底，才能支撑起他未来的商业蓝图。

他没有拖延，在张浩离开后的第二天，便开始了人事调整。这一次，他完全依据前世的记忆和近期的观察，提拔那些被证明既有能力又有操守的员工。

他首先叫来了市场部李经理。这位中年经理在张浩事件中表现出了正直和执行力。

“李经理，”陈序请他坐下，语气郑重，“公司现在百废待兴，市场是龙头。我想请你出任公司副总经理，主管市场和销售，级别m4，直接对我负责。”

李经理愣住了，随即脸上涌起激动和难以置信的红晕：“陈总……我……我怕能力不够，辜负您的信任……”

“你的能力和品行，我都看在眼里。”陈序打断他，目光诚恳，“上次应急项目，你执行得力。这次张浩的事，你也保持了原则。我相信你能扛起这个担子。”

他话锋一转，提出要求：“但是，位置变了，眼界也要变。不能只盯着眼前一亩三分地，要有全局观。未来市场怎么打，我要你拿出一套完整的策略。”

李经理深吸一口气，挺直腰板，眼神变得坚定：“陈总，既然您信得过我，我李国栋一定全力以赴，绝不让您失望！”

“好！”陈序点点头，“去准备一下，下午我们开个会，讨论下一步市场规划。”

送走李经理，陈序又叫来了技术部的王工。这位不善言辞的技术骨干，是公司真正的宝藏。

“王工，技术是公司的根基。”陈序开门见山，“我决定成立研发中心，由你担任总监，级别m4，直接对我负责。未来公司的技术路线和研发方向，由你把关。”

王工推了推厚厚的眼镜，表情依旧严肃，但眼中闪过一丝光亮：“陈总，研发需要持续投入，而且短期内可能看不到效益……”

“我知道。”陈序肯定地说，“我要的就是长期投入。不要被短期的市场项目牵着鼻子走。你要做的，是瞄准未来三到五年的技术趋势，提前布局。钱和人，我来解决。”

这毫无保留的信任，让王工深受触动。他重重点头：“我明白了。陈总，我会尽快拿出研发中心的组建方案和技术规划路线图。”

最后，陈序请来了财务部的王经理。这位严谨细致的女经理，在前世公司最困难时也未曾离开。

“王经理，财务是公司的命脉。”陈序语气严肃，“我希望你不仅能管好账，更要建立起现代化的财务管理和风险控制体系。级别提升到m3。”